Poucos departamentos foram tão pressionados por causa da pandemia como o RH. Porque além de ressignificar a definição de ambiente de trabalho,
Com a implantação do homeoffice e sua evolução para a jornada mista de trabalho, uma das características comportamentais mais desejadas nos colaboradores,
No último artigo (As tendências para o RH no pós-pandemia – Parte 01), falamos um pouco sobre as novas tendências (e algumas que já estavam em andamento) que ganharam força na gestão de RH,
O PDCA é uma ferramenta que tem o objetivo de auxiliar a implantação ou otimização de processos. E por ser muito simples e de fácil aplicação,
Gamificação é uma estratégia que auxilia empresas de todos os setores a desenvolver habilidades, engajamento e motivação em seus colaboradores,
No texto anterior, exploramos um pouco sobre os benefícios e cuidados do trabalho remoto (clique aqui para conferir).
Seguindo a comemoração de Outubro Rosa dedicado as mulheres, vem Novembro Azul para os homens. A cada 3 mortes de pessoas adultas,
Nos textos anteriores, falamos sobre a importância de se desenvolver o engajamento dos colaboradores como diferencial competitivo e como elaborar uma estratégia de endomarketing.
No último texto, falamos sobre a importância do engajamento de valores como diferencial competitivo para as empresas em momentos de crise,