Desde o começo da pandemia, os colaboradores começaram a trabalhar de casa e quem tem filhos enfrentou o seguinte desafio:
Os últimos 2 anos foram realmente desafiadores para as empresas, para o mercado e para as pessoas. E lidar com essas mudanças em todos os campos da vida de forma simultânea,
Todo profissional de RH sabe sobre a importância dos exercícios físicos para o bem-estar de seus colaboradores, além do aumento da disposição,
Poucos departamentos foram tão pressionados por causa da pandemia como o RH. Porque além de ressignificar a definição de ambiente de trabalho,
Com a implantação do homeoffice e sua evolução para a jornada mista de trabalho, uma das características comportamentais mais desejadas nos colaboradores,
No último artigo (As tendências para o RH no pós-pandemia – Parte 01), falamos um pouco sobre as novas tendências (e algumas que já estavam em andamento) que ganharam força na gestão de RH,
O PDCA é uma ferramenta que tem o objetivo de auxiliar a implantação ou otimização de processos. E por ser muito simples e de fácil aplicação,
Gamificação é uma estratégia que auxilia empresas de todos os setores a desenvolver habilidades, engajamento e motivação em seus colaboradores,
No texto anterior, exploramos um pouco sobre os benefícios e cuidados do trabalho remoto (clique aqui para conferir).