A brusca mudança de cultura, fluxo de trabalho e expectativas em relação ao futuro que vivemos atualmente por conta da pandemia,
O Outubro Rosa é uma campanha que visa combater o câncer de mama, que atualmente é adotada instituições e empresas de todo o mundo.
No último artigo (As tendências para o RH no pós-pandemia – Parte 01), falamos um pouco sobre as novas tendências (e algumas que já estavam em andamento) que ganharam força na gestão de RH,
A pandemia afetou profundamente a relação empregador e funcionário, forçando os departamentos de RH a repensar e colocar em prática de um dia para outro,
Todos os dias, recebemos informações diferentes da situação da quarentena, a possível flexibilização do isolamento social, o retorno das atividades escolares,
O novo coronavírus acelerou a tendência do Home Office. Segundo a FGV, estimasse que o trabalho remoto cresça 30% após o fim do isolamento social imposto pela pandemia e muitas empresas,
Perante os desafios impostos pela pandemia do Coronavírus, quais são as medidas de segurança que o departamento de RH precisa adotar,
Visando alinhar as medidas governamentais e de bom senso em combate a pandemia do Coronavírus (Covid-19), gostaríamos de compartilhar algumas recomendações com o objetivo de preservar a saúde de nossos colaboradores,
Aproveitamos para explorar um pouco sobre as principais próximas tendências que podem impactar de forma positiva o RH. Algumas, são continuidade de um processo iniciado no passado,