No texto anterior, apresentamos uma das ferramentas de melhorias e implantação de processos mais populares entre os gestores e apontamos alguns desafios do dia-a-dia do RH,
O PDCA é uma ferramenta que tem o objetivo de auxiliar a implantação ou otimização de processos. E por ser muito simples e de fácil aplicação,
Nossos artigos com foco em gestão, sempre tiveram o objetivo de auxiliar os profissionais de RH a explorar o verdadeiro potencial que suas empresas possuem:
No último artigo “Os primeiros passos para implantar o Employer Branding” falamos sobre as primeiras práticas para a implantação dessa ferramenta.
No último artigo Por que employer branding é tão importante para o RH? falamos sobre a importância dessa ferramenta e o seu impacto positivo.
Em uma tradução direta, Employer Branding quer dizer “reputação como empregador”. E porque saber isso é tão importante?
Primeiro,
Denúncias de funcionários contra seus superiores ou colegas de trabalho, alegando assédio moral, sexual ou práticas abusivas, sempre vem à tona e ganha grande repercussão nas mídias sociais,
Assim como no último artigo sobre “Como o People Analytics pode ajudar sua empresa”, a tecnologia está otimizando todos os processos de uma organização,
Imagine você, profissional de RH, poder avaliar todos os funcionários de sua empresa de forma precisa, rápida e individual, em critérios como Produtividade,
Em uma época de retomada de economia e concorrência cada vez mais acirrada, o Recursos Humanos é cada vez mais importante e estratégico para o fortalecimento da empresa,