Com o surgimento do Coronavírus, o ano de 2020 impôs uma aceleração tecnológica, que também atingiu o departamento de Recursos Humanos,
Estamos nos aproximando de mais um fim de ano e após tanto trabalho e dedicação, merecemos comemorar todas as nossas conquistas.
A brusca mudança de cultura, fluxo de trabalho e expectativas em relação ao futuro que vivemos atualmente por conta da pandemia,
No último artigo (As tendências para o RH no pós-pandemia – Parte 01), falamos um pouco sobre as novas tendências (e algumas que já estavam em andamento) que ganharam força na gestão de RH,
O novo coronavírus acelerou a tendência do Home Office. Segundo a FGV, estimasse que o trabalho remoto cresça 30% após o fim do isolamento social imposto pela pandemia e muitas empresas,
Aproveitamos para explorar um pouco sobre as principais próximas tendências que podem impactar de forma positiva o RH. Algumas, são continuidade de um processo iniciado no passado,
A alimentação é uma das necessidades mais importantes para o desenvolvimento do ser humano, não somente no aspecto biológico, como também por envolver os aspectos sociais,
No texto anterior, apresentamos uma das ferramentas de melhorias e implantação de processos mais populares entre os gestores e apontamos alguns desafios do dia-a-dia do RH,
Durante toda a nossa trajetória de vida nosso corpo sofre mudanças, e isso não é diferente com nossas necessidade nutricionais.
É fato a importância de saber o que contém os alimentos que vamos ingerir, mas, as pessoas leem e entendem o que está escrito nos rótulos dos produtos que compramos?