Para quem é fã do Carnaval, uma das festas mais populares do país, tem pela frente 5 dias de folia e gastos excessivos de energia,
Parece que todo mundo tem o objetivo de chamar a nossa atenção, seja através de mensagens no WhatsApp, notificações de curtidas nas redes sociais ou alguém iniciando uma conversa aleatória.
Um dos principais legados para a rotina corporativa pós pandemia, são as reuniões online. Seja pela facilidade em conciliar os horários disponíveis entre os envolvidos,
Em diversos momentos, a empresa precisa engajar sua equipe para enfrentar um desafio, porém, o líder pode não conseguir se conectar com eles.
Gerenciar o tempo sempre foi um desafio, principalmente agora com os regimes de trabalho remoto ou misto, onde o colaborador precisa conciliar suas atividades profissionais e domésticas.
Desde o começo da pandemia, os colaboradores começaram a trabalhar de casa e quem tem filhos enfrentou o seguinte desafio:
Nos últimos anos, a palavra “Burnout” começou a ser cada vez mais utilizada no meio corporativo. O termo foi utilizado pela primeira vez pelo psicólogo Herbert J.
Com quase dois anos de pandemia, muitas empresas optaram por não trazer seus colaboradores de volta ao escritório. E trabalhando tanto tempo de casa,
No texto anterior, falamos um pouco sobre a importância de prevenir que o ambiente de trabalho se torne tóxico. E como o RH tem um papel crucial para o desenvolvimento do clima organizacional,
Com todos os desafios que a pandemia trouxe para o mercado, entre as novas relações de trabalho, a intensificação da comunicação online,