As principais características dos líderes do futuro
O mundo está em constante evolução e as pessoas que terão papéis de líderes no futuro precisarão se adaptar a um cenário cada vez mais dinâmico para manter a relevância e o sucesso das empresas. E o RH desempenha papel muito importante na identificação e desenvolvimento desses líderes.
E quais seriam as principais habilidades e desafios que eles devem dominar?
- Empatia
A empatia é uma das bases para uma liderança eficiente no futuro. Líderes que compreendem genuinamente as necessidades, desafios e aspirações de suas equipes, constroem um vínculo genuíno de respeito e um ambiente de confiança e colaboração, promovendo a inovação e a produtividade. O RH precisa identificar as pessoas que demonstrem essa abordagem mais humana e acolhedora.
- Liderar pelo exemplo
Os líderes devem possuir a habilidade de “liderar pelo exemplo” para inspirar não apenas suas equipes, mas também todas as partes interessadas, desde sua comunidade e parceiros comerciais. A visão de liderança responsável é essencial, onde o líder aborda questões ambientais, sociais e corporativas que geram um impacto positivo.
- Absorver novas tecnologias
O futuro será impulsionado por tecnologias emergentes, como Inteligência Artificial e Big Data. Os novos líderes precisam estar abertos a entender e utilizar essas ferramentas para promover a eficiência operacional e tomar decisões estratégicas fundamentadas. O RH pode promover a capacitação desses líderes e direcioná-los na adaptação de inovações tecnológicas.
- Gestão de Talentos:
A atração, capacitação e engajamento de talentos sempre foram pontos fundamentais para o sucesso das empresas, se tornando mais importante do que nunca. Os novos líderes devem adotar uma abordagem para identificar e desenvolver habilidades dentro da equipe. Além disso, a promoção da diversidade e inclusão é fundamental para criar um ambiente propício a inovação e crescimento profissional. O RH pode identificar os colaboradores que valorizam o potencial das pessoas e mantenham um ambiente de trabalho positivo e motivador.
O departamento de RH tem o poder de transformar a organização através da capacitação líderes do futuro empáticos, influentes, tecnologicamente aptos e focados no desenvolvimento das pessoas, em um cenário onde a constante mudança torna o mercado cada vez mais competitivo.
