A confiança é o alicerce de equipes eficazes. No entanto, muitas vezes, os líderes abalam essa confiança por meio de alguns comportamentos que são interpretados como inconsistentes pelos colaboradores.
As empresas estão cada vez mais valorizando as soft skills de seus colaboradores, e uma que me mostrou mais relevante é como o profissional mantém o controle de suas emoções no ambiente de trabalho.
Sabemos que manter o foco no ambiente de trabalho nem sempre é uma tarefa fácil. Com as constantes demandas, as famosas urgências do dia a dia e distrações ao nosso redor,
A comunicação é uma das habilidades fundamentais para o sucesso profissional. No entanto, muitas vezes os colaboradores podem adotar uma abordagem ríspida ou até agressiva,
O sucesso de uma empresa está diretamente ligado ao desempenho de seus colaboradores. Não é à toa que especialistas em gestão dizem que o principal capital da instituição é o humano.
Manter o ambiente de trabalho organizado pode parecer uma tarefa difícil, especialmente quando se tem muitas tarefas a cumprir e pouco tempo para fazê-las.
Para quem é fã do Carnaval, uma das festas mais populares do país, tem pela frente 5 dias de folia e gastos excessivos de energia,
É impossível se desenvolver profissionalmente sem precisar falar em público, que pode começar desde a entrevista de emprego, na explanação de uma ideia para o gerente ou na apresentação de resultados para a diretoria da empresa.
Você teria confiança em ser liderado por alguém que não tivesse o mínimo de sintonia com você? Criar uma conexão verdadeira e demonstrar interesse genuíno é fundamental para mantermos as relações interpessoais no trabalho porque ajuda a estabelecer uma relação de confiança,
No último texto, falamos sobre as formas de como o Burnout pode se manifestar (leia em Burnout – 03 formas de identificar) e como ela se tornou sinônimo de cansaço extremo no meio corporativo.
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